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责任编辑：蒋晓桐1992年至2017年，王亚非历任安徽省技术进出口股份有限公司副董事长兼总经理、党委书记、董事长，安徽省进出口有限公司总经理、党委书记、董事长，安徽安天国际集团有限公司总经理，安徽省对外贸易经济合作厅党组成员、副厅长，安徽省商务厅党组副书记、副厅长，安徽出版集团有限公司党委书记、总裁，时代出版传媒股份有限公司党委书记、董事长。

从“带宽销售”到“收入分成”5G时代的到来将给运营商带来哪些影响？黄晓庆认为，全球移动运营商目前普遍遭遇成长乏力的困局，主要原因是4G时代运营商卖带宽、互联网公司卖流量，现在带宽增长了，用户渗透率接近100%，运营商的收入很难增长。“5G时代，运营商要改变商业模式，从带宽销售变成收入分成。”黄晓庆进一步解释道，比如企业把机器人放到运营商的门店里提供服务，不是谈带宽，而是跟运营商分享收入。

监管层鼓励支持真正做普惠金融业务的网络小贷公司的发展，进一步研究适度拓宽融资渠道、提高融资比例、金融机构与网络小额贷款从业机构合作等问题，提高小额贷款公司服务长尾人群的能力，引导互联网金融行业回归本源。而这也预示着网络小贷即将迎来发展的春天。

前海鼎金成立于2016年3月，彭晶晶和彭丹桂分别持有60%和40%的股份，该公司也仅有贵州天宸一家子公司。46.2亿元现金，对于任何一个资产管理公司来说都不是一个小数目。有趣的是，笔者并没有找到该公司的官网，在私募排排网上搜索也毫无结果。该公司此前没有投资其他公司的先例，旗下似乎也没有私募股权基金。

如果放弃无人驾驶，Uber的客户是否有足够的忠诚度，继续选择Uber的出行产品？而如果将无人驾驶业务外包，Uber又能分成几何？事实上，从目前的网约车服务到无人驾驶网约车服务，不过是遵循了一条再寻常不过的产业更迭路径，即从劳动密集型向高新技术转变，也就是说无人车出租服务最终替代现有打车服务是一种必然。如果Uber如果在无人驾驶上失去话语权，那么其引以为傲的网约车业务迟早被其他无人驾驶企业取而代之。

前不久由贺燕青团队所组织的关于海底捞店长薪酬和晋升制度的电话会议，又一次引发了社会各界对于海底捞店长这一高薪酬“金饭碗”的关注，据电话会议信息，海底捞的店长基本不存在“空降”现象，均来自自身员工的培养，虽然从员工晋升到店长的平均周期在5年以内，但层层选拔和考核的要求都较高。即便如此，一个成熟的店长普遍10万以上的月薪，还是让许多都市白领戏称要辞职去海底捞打拼，更是羡煞一众“金融民工”。如此优质的待遇也离不开海底捞出色的经营业绩和利润增长。2019年上半年公司新开店130家，贺燕青团队预测今年新开店将超300家，明年总店面数突破1000家，如此高速扩店的节奏下，上半年海底捞营收大增近60%，剔除会计准则影响的净利润增速也达到51%，并且翻台率保持稳定，同店量价齐升。